La Redoute présente son nouveau mode de recrutement

  L’enseigne nordiste est depuis quelques années sur une pente glissante, les ventes diminuaient fortement. Deux investisseurs Nathalie Balla et Eric Courteille ont ainsi décidé de sauver l’enseigne en rachetant le groupe Kering (englobant La Redoute et Relais Colis) pour un euro symbolique. Selon son plan stratégique, les deux repreneurs ont annoncé que La Redoute dispose de 2 ans pour remonter la pente et revenir à l’équilibre et qu’ils allaient y arriver. Par ce « plan 2017 », l’enseigne veut se construire une image plus moderne. Et pour cela, ils ont axés leur stratégie sur la méthode de recrutement. En effet, ils vont maintenant recruter à l’aide des réseaux sociaux ou directement pas SMS. C’est grâce à Facebook, Twitter, LinkedIn et autres réseaux qu’ils vont trouver leurs talents. Le chasseur de tête se veut ainsi « direct » et montrer le changement de l’entreprise. La suite du recrutement se fait en revanche, plus classique avec des entretiens ou tests de personnalité par exemple. Selon Mme Balla, « A la Redoute, c’est la perspective du retournement d’entreprise qui doit attirer ». Une méthode de recrutement innovante et à l’image du monde dans lequel nous vivons. Bien joué La Redoute !